বরখাস্তে বয়স বৈষম্যের জন্য ইন্টেল তদন্ত করেছে

একটি নতুন ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের রিপোর্ট অনুযায়ী , 2016 সালে শুরু হওয়া ছাঁটাইগুলিতে টেক জায়ান্ট ইন্টেল সম্ভাব্য বয়সের বৈষম্যের জন্য তদন্তাধীন রয়েছে ।

ইন্টেল তার কর্মীদের বয়সের দ্বারা বৈষম্য করতে পারত

প্রতিবেদনে অভিযোগ করা হয়েছে যে প্রবীণ কর্মীরা বেশি বেতনের, আরও সচেতন এবং তাদের অধিকারের প্রতি দৃ.়তার প্রবণতা পোষণ করে প্রবীণ কর্মচারীদের থেকে মুক্তি এবং অল্পবয়সিদের ধরে রাখার প্রয়াসের জন্য তদন্ত করা হচ্ছে যা সংস্থার পক্ষে ভাল।, এবং আরও বেশি পরিবার রয়েছে এবং সংস্থার সুবিধাগুলি ব্যবহার করার সম্ভাবনা রয়েছে।

আমরা মাদারবোর্ডের জন্য সেরা ডায়াগনস্টিক প্রোগ্রামগুলিতে আমাদের পোস্টটি পড়ার পরামর্শ দিই

দু'বছর আগে ইন্টেল তার ছাঁটাই এবং পুনর্গঠন ঘোষণা করেছিল, সংস্থাটি ইঙ্গিত দিয়েছে যে এটি এমন একটি প্রক্রিয়া হবে যা 2017 অবধি চলবে এবং এতে স্বেচ্ছাসেবী এবং স্বেচ্ছাসেবক ছাঁটাইয়ের সংমিশ্রণ জড়িত থাকবে। ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল জানিয়েছে যে কয়েক ডজন প্রাক্তন কর্মচারী মামলা দায়ের করার জন্য আইনী পরামর্শ চেয়েছিলেন এবং তাদের মধ্যে কেউ কেউ মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনে অভিযোগ দায়ের করেছিলেন। UU।

ইন্টেল যুক্তি দেয় যে বয়স, জাতি, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, অভিবাসন স্থিতি বা অন্যান্য ব্যক্তিগত ডেমোগ্রাফিক্সের মতো উপাদানগুলি যখন আমরা এই সিদ্ধান্তগুলি গ্রহণ করি তখন প্রক্রিয়াটির অংশ ছিল না। তবে ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল পর্যালোচনা থেকে জানা যায় যে ২, ৩০০ ছাঁটাইয়ের সেটটিতে মধ্যযুগীয় বয়স ছিল 49, অন্যান্য কর্মীদের মধ্যযুগের চেয়ে সাত বছর বড় ।

আইবিএমের মধ্যে বয়সের বৈষম্য সম্পর্কিত অভিযোগ প্রকাশিত হওয়ার এক দু'মাস পরে এই বয়সের বৈষম্য মামলাটি জনসমক্ষে প্রকাশিত হচ্ছে। এটি কারণ হিসাবে দাঁড়ায় যে বহু দশক ধরে পরিচালনা করে এবং তাদের নিয়োগকর্তার সাথে বার্ধক্যজনিত কর্মীদের কর্মী রয়েছে এমন সংস্থাগুলিতে বয়সের বৈষম্য নিজেকে সবচেয়ে দৃ strongly়ভাবে প্রকাশ করে।

থেভার্জ ফন্ট